Konfliktmediation
Wo es Reibung gibt, gibt es Potenzial für Transformation.
Konflikte bedeuten Zerfall, Abwendung, aber auch Wandlung und Neuausrichtung. Sie können destruktiv sein - oder eine Quelle für Lernen, Kreativität, Reinigung, Regeneration und letztendlich Transformation. Der Unterschied liegt im Umgang mit ihnen.
Wir arbeiten mit Individuen und Organisationen und gehen Konflikte durch einen systemischen Ansatz an. Jede Konfliktpartei hat die Möglichkeit, gehört und verstanden zu werden und an einer Lösung zu arbeiten, die allen zugute kommt.
"Die meisten positiven Veränderungen in unserem Leben sind mit der proaktiven Auseinandersetzung mit Konflikten verbunden, nicht mit deren Unterdrückung oder deren Ignorieren. Jeder wichtige organisatorische, soziale, politische und wirtschaftliche Fortschritt, den wir erfahren, von der Rassengleichheit bis zur Demokratie, wurde nicht durch Konfliktvermeidung, sondern durch Konfliktbewältigung erreicht."
