Ausrichtung und Abstimmung der Kulturanliegen

Visions- und Werte-Workshop

Viele Unternehmen verfügen zwar über eine gut dokumentierte Vision, die häufig aber weder von der Führungsmannschaft noch den Mitarbeitern überzeugend wiedergegeben werden kann. Das primäre Ziel einer Vision ist, zu inspirieren und ein klares Wozu und Sinn für die Aufgabe zu vermitteln, damit sich die Mitarbeiter begeistert engagieren. In einem gut strukturierten Prozess bringen wir das Leadership-Team nicht nur zum Träumen, sondern unterstützen es auch dabei, die vorhandenen Träume abzugleichen und in ein konkretes, emotional engagierendes Zielbild zu überführen. Somit entfaltet die Vision Zugkraft im Unternehmen.

Als Leitplanken fungieren dabei die Werte und Verhaltensregeln, die über einen Prozess die unbewussten, hindernden Glaubenssätze transparent machen. Somit bietet sich die Möglichkeit, sich bewusst für Verhaltensalternativen zu entscheiden.

Kultur-Workshop

In einem Kultur-Workshop bringen wir das Führungsteam mit den nächsten ein bis zwei Führungsebenen gemeinsam auf eine Zeitreise hin zur Vision. Aus dem Traum heraus wird zunächst die richtige Haltung und Energie erzeugt sowie erste Schritte auf dem Weg zur Vision definiert. Dieses sehr emotionale Erlebnis bildet nicht nur den Boden einer neuen wachstums- und werteorientierten Unternehmenskultur, sondern auch den Auftakt für die Leadership-Workshops auf der zweiten Führungsebene.